PHBern - die deutschsprachige Pädagogische Hochschule - Gleichstellungsorientierte Personalgewinnung

Die Gewinnung neuer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter verläuft in der PHBern gemäss den Grundsätzen und Empfehlungen des Konzepts "Gleichstellungsorientierte Personalgewinnung". Es lehnt sich an die Richtlinien vom 16. Juni 2004 zur Gleichstellung von Frau und Mann in der Personalpollitik des Kantons Bern an.

Die Einstellung neuer Mitarbeitender wird als Chance begriffen, um in allen Arbeitsfeldern und auf allen Hierarchiestufen auf ein möglichst ausgewogenes Geschlechterverhältnis hinzuarbeiten.

Die gleichstellungsorientierte Personalgewinnung umfasst ein Monitoring, das die Geschlechterverteilung innerhalb der Bewerbungsverfahren erfasst. Dadurch werden Rückschlüsse auf verbesserungswürdige Punkte der Abläufe und Vorgehensweisen ermöglicht. Mit gezielten Massnahmen werden diese angegangen.

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