Die PHBern ermutigt und unterstützt Mitarbeitende, sich in ihrem Fachgebiet und darüber hinaus weiterzuentwickeln. Dabei ergeben sich vielfältige Entwicklungsmöglichkeiten, um berufliche Perspektiven zu realisieren.
Die Karrierewege an der PHBern sind durchlässig – Initiative, Fähigkeiten und Aus- und Weiterbildungen öffnen Türen zu einer spannenden Karriere. Somit bestehen insbesondere auch für den wissenschaftlichen Nachwuchs der PHBern attraktive Entwicklungs- und Weiterbildungsmöglichkeiten, um Kompetenzen für eine längerfristige Anstellung an der PHBern oder bei einem anderen innovativen Arbeitgeber zu erwerben.
Einblick in die Lehre
Für interessierte Angehörige des wissenschaftlichen Nachwuchses der PHBern ist es auf Anfrage möglich, einen Einblick in die Lehre im Bereich der Aus- und Weiterbildung an der PHBern zu erhalten. Es besteht insbesondere die Möglichkeit, während der Absolvierung des CAS Hochschuldidaktik eine Mitwirkung in einer Lehrveranstaltung zu erhalten, da für gewisse Kurse des CAS Hochschuldidaktik die Verbindung mit der Lehre grundlegend ist.
Betreuung von Bachelor- und Masterarbeiten
Die Betreuung von Bachelor- oder Masterarbeiten bietet wissenschaftlichen Assistierenden und Wissenschaftlichen Mitarbeitenden sowie SNF-Doktorierenden der PHBern die Möglichkeit, einen Einblick in die Ausbildung von Studierenden an der PHBern zu erhalten. Es besteht die Option, selbst Arbeiten über die Institute auszuschreiben oder sich mit Dozierenden zu einem Tandem zusammenzuschliessen.
Mitarbeit in Forschungsprojekten
Für qualifizierte Mitarbeitende der PHBern ist es möglich, in Forschungsprojekten der PHBern mitzuarbeiten. Dauer und Umfang sowie die Form der Forschungsmitarbeit werden, den vorliegenden fachlichen und methodischen Kompetenzen und Interessen entsprechend, mit den Interessierten individuell vereinbart.
Doktorats- und Habilitationsförderung
Wissenschaftliche Assistierende und Dozierende der PHBern können für ihre Dissertation seitens der PHBern gefördert werden. Den Wissenschaftlichen Assistierenden steht ein Drittel ihres Beschäftigungsgrades für die Entwicklung ihrer Dissertation zur Verfügung. Dozierende erhalten einen Fünftel ihres Beschäftigungsgrads während eines Jahres als bezahlte Arbeitszeit für ihre Dissertation zugesprochen. Zudem ist es möglich, dass Dozierende eigene Projekte einwerben und im Rahmen dieser Projekte promovieren. Für die Habilitationsförderung können Dozierende bis zu 20 % bezahlte Arbeitszeit während maximal drei Jahren beantragen. Mehr Informationen zur Forschungsförderung auf Nik (intern)
Wissenschaftlicher Austausch und Vernetzung
An der PHBern besteht ein breites Angebot von Anlässen für den wissenschaftlichen Austausch und die Vernetzung, wie beispielsweise Kolloquien der Forschungsschwerpunkte, ein Kolloquium für Doktorierende, Journal Club und weitere Angebote. Alle Mitarbeitenden an der PHBern können an diesen Anlässen teilnehmen.
Einen weiteren Beitrag zur Vernetzung über alle Leistungsbereiche hinweg leistet die Mittelbauvereinigung der PHBern.
Weiterbildungsmöglichkeiten
Insbesondere für Lehrpersonen, Praxislehrpersonen und auch für Dozierende bietet das Institut für Weiterbildung und Dienstleistungen der PHBern ein vielfältiges Weiterbildungsangebot.
Eine Übersicht mit möglichen Weiterbildungen für die übrigen Mitarbeitendengruppen findet sich auf Nik (intern).