Betrachten wir Konflikte als Ausgangspunkt von Entwicklung statt als Entgleisung, verändert sich die Bewertung der gleichen Situation massgeblich.
Konflikte werden gelöst, Unterschiede bleiben bestehen.

Ziele

• Die Mechanik von Konflikten kennen
• Unterscheiden können zwischen Rolle und Person
• Bewusst in Rollen ein- und aussteigen können
• Deeskalationsmuster anwenden

Inhalte

• Konfliktmechanik
• Unterschied zwischen Rolle und Person
• In Rollen ein- und aussteigen
• Bewusst Rollen ansprechen
• Eskalations- und Deeskalationsmuster erkennen
• Erforschen der inneren Bühne: Wer wird im Konflikt in mir aktiv?

Arbeitsweise / Werkzeuge

• Gearbeitet wird mit Inputs, in Kleingruppen und mit praxisnahen Partnerübungen

Voraussetzungen

• Lust, eigenes Konfliktverhalten zu reflektieren und zu verändern
• Bereitschaft, Neues zu erforschen

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Weiterbildungsadministration

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