Die Schulleitung hat einen erheblichen Einfluss auf die Qualität einer Schule und somit auch auf die Ausstrahlung einer Gemeinde. Diese Position neu zu besetzen, ist anspruchsvoll und eine wichtige Aufgabe, mit welcher Gemeinden konfrontiert sind.

Ziele

• Die Anforderungskriterien von Schulleitungsfunktionen kennen
• Den Rekrutierungsprozess professionell planen und gestalten können
• Wissen, wie professionelle Vorstellungsgespräche durchgeführt werd

Inhalte

• Anforderungskriterien für Schulleitungen
• Phasen des Rekrutierungsprozesses
• Instrumente der Personalauswahl

Arbeitsweise / Werkzeuge

• Impulsreferat mit Umsetzungsanleitungen für die eigene Gemeinde/Schule

Bemerkungen

• Eine erfolgreiche Stellenbesetzung erfordert eine frühzeitige Planung (mindestens 6–9 Monate im Voraus)
• Kann auch als Hol-Angebot gebucht werden; nach dem ersten Kontakt wird eine Offerte erstellt

Administrativer Kontakt

Weiterbildungsadministration

E-Mail

kurse.iwd@phbern.ch

Dokumente