Das Kulturleitbild dient als Basis für Diskussionen über Haltungen und Verhalten der Mitarbeitenden, für die PHBern-interne Zusammenarbeit sowie für die Weiterentwicklung der Angebote.
Werte und Kultur
- Die PHBern lebt und lehrt einen respektvollen und wertschätzenden Umgang mit den Menschen und der Umwelt.
- Die Angehörigen der PHBern pflegen bewusst eine Kultur des engagierten Dialogs.
- Die Angehörigen der PHBern begegnen Anregungen und Neuerungen mit Offenheit.
- Die Angehörigen der PHBern reflektieren ihr Handeln und seine Wirkungen kritisch-konstruktiv.
Kompetenzen und Qualitätsbewusstsein
- Die PHBern erkennt die Ansprüche des Berufsfelds, geht auf sie ein und gibt Impulse.
- Die Leistungen der PHBern sind wissenschaftsbasiert, anwendungsorientiert und praxiswirksam.
- Die Angehörigen der PHBern haben die Institution als Ganzes im Blick, sind sich der Verbindungen zwischen den einzelnen Tätigkeitsfeldern und Organisationseinheiten bewusst und handeln danach.
- Die PHBern stellt sich Befragungen, Beurteilungen und Bewertungen und setzt Optimierungen um, mit dem Ziel, die Qualität ihrer Leistungen stetig zu entwickeln.
Arbeitsweise und Zusammenarbeit
- Die Angehörigen der PHBern haben ein umfassendes Verständnis des Schul- und Bildungssystems.
- Die Führungspersonen eröffnen ihren Mitarbeitenden Möglichkeiten der Mitwirkung und Mitgestaltung.
- Die Angehörigen der PHBern kooperieren, teilen ihr Wissen und informieren zeit- und zielgruppengerecht.
- Die Angehörigen der PHBern verhalten sich ressourcen- und zielorientiert.
Innovation und Wandel
- Die PHBern strebt Ausgewogenheit an zwischen Innovation und Stabilität.
- Die PHBern ist eine lernende Organisation und bietet ihren Mitarbeitenden individuell abgestimmte Entwicklungs- und Weiterbildungsmöglichkeiten.
- Die Angehörigen der PHBern erkennen frühzeitig relevante gesellschaftliche Entwicklungen und Bedürfnisse und gestalten das Angebot entsprechend zeitgerecht und zukunftsgerichtet.