Porträt

 Silva Frey

+41 31 309 28 43

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Arbeitsschwerpunkte
  • Systemisch lösungsorientierte Beratung & Coaching in Gruppen und mit Einzelpersonen
  • Organisationsentwicklung und -beratung
  • Führungsentwicklung
  • Konfliktmanagement
  • Stress- und Ressourcenmanagement
Fachinteressen
  • Entwicklung, Wachstum und Transformation in allen Bereichen und Dimensionen
  • Gestaltung und Begleitung von ressourcenorientierten Entwicklungsprozessen von Menschen, Gruppen und Systemen
Aus- und Weiterbildung
  • 2021: Grundkurs in medizinischer Hypnose
  • 2017: CAS in systemischer Therapie und Beratung ZSB
  • 2009: CAS systemisch- lösungsorientiertes Coaching FHNW Olten
  • 2005: Psychologin lic.phil.hum, Universität Bern: Abschluss in Arbeits-, Organisations-, Sozial und Entwicklungspsychologie und BWL im Nebenfach
  • 1998: Primarlehrerin des Kantons Bern, Seminar Muristalden
Beruflicher Werdegang
  • Ab 08/2021: Dozentin und Organisationsberaterin Kader- und Systementwicklung an der PH Bern
  • Ab 01/2021: Psychologin systemische Familienberatung bei der Stiftung YOU COUNT, Spiez
    • Systemische Beratung von Familien und Jugendlichen in herausfordernden Situationen
  • 11/2018 – 04/2020: Senior Personal- und Organisationsentwicklerin (60%) im SEM (Staatssekretariat für Migration), Bern
    • Verantwortung für SEM-weite Projekte der Organisationsentwicklung (Unterstützungsangebote Neustrukturierung Asylbereich) sowie Mandate in Personal- und Organisationsentwicklung, Change Management, Teamentwicklung und Beratung & Coaching
  • 05/2018 – 10/2018: Fallführende Psychologin im Drahtesel Bern (60%) als Mutterschaftsvertretung
    • Abklärung der Arbeitsmarktfähigkeit und Integrationspotenzial der Stellensuchenden mithilfe diagnostischer Instrumente und standardisierter Testverfahren sowie regelmässige Coachings der Teilnehmenden
  • 04/2008 – 04/2018: Senior Personal- und Organisationsentwicklung (60%), bei PostFinance, Bern
    • Führung von Hochschulabsolventen und stellvertretende Leitungsfunktion POE
    • Verantwortung in Konzeption, Umsetzung und Evaluation von strategischen Themen wie HR- Analyse und Talentmanagement
    • Mandatsbasierte Verantwortung in Beratung, Konzeption und Durchführung aller Interventionsangebote (z.b. Begleitung von grossen Veränderungs- und Changeprozessen, Führungs- und Teamentwicklungen, Stress- und Konfliktmanagement, Führungs- und Teamcoaching u.v.m.)
  • 2007–2009: Mandate Unterricht in Entwicklungspsychologie an der Berufsschule für Pflege AZI, Bern
  • 11/2006 – 03/2008: Psychologin Flight Crew & Management Assessment Center (100%) bei Swiss International Air Lines, Kloten
    • Leitung, Durchführung und Auswertung von Assessments für Piloten und Kader der SWISS und internationalen Kunden der Aviatik
  • Vorher:
    • Beratungsassistenz (50%) bei der Beratungsstelle der Berner Hochschulen, Bern
    • Knowledge- Brokerin (40–50%) in der Abteilung Wissensmanagement und Ausbildung der KPT Krankenversicherung, Bern
    • Viele Stellvertretungen als Lehrerin an der Volksschule Bern
    • Flight Attendant bei der Swissair, A320 und A330, kurz- und mittellange Strecken