Basierend auf kantonalen Gesetzen und Verordnungen ist die PHBern eine attraktive Arbeitgeberin. Sie bietet solide Arbeitsverhältnisse, transparente Anstellungsbedingungen und ein ansteckend junges Studierendenumfeld.
Flexible Arbeitsmodelle
Im Interesse einer guten Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben bietet die PHBern flexible Arbeitsmodelle. Neben der Jahresarbeitszeit bestehen Möglichkeiten für Teilzeitarbeit und Jobsharing. Homeoffice ist in vielen Funktionen problemlos möglich. Dozierende profitieren von einem grossen Gestaltungsspielraum. Pro Kalenderjahr besteht Anspruch auf mindestens 25 Ferientage: Übersicht über die Ferien und dienstfreien Tage der Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter des Kantons Bern.
Entwicklungsmöglichkeiten
Die PHBern legt grossen Wert auf die Entwicklung ihrer Mitarbeitenden und fördert deshalb Weiterbildungen sowie die Teilnahme an Tagungen und Kongressen systematisch. Mitarbeitende profitieren zudem vom Know-how der vielen Fachpersonen im Haus. Entwicklungswege der PHBern
Gehalt
Als Arbeitgeberin steht die PHBern für faire und marktbezogene Anstellungsbedingungen sowie fortschrittliche Sozialleistungen. Das Gehaltssystem ist im Personalgesetz und in der Personalverordnung geregelt. Informationen zum Gehaltssystem des Kantons Bern
Mitarbeitendenangebote
Wer an der PHBern arbeitet, profitiert von einer Reihe attraktiver Benefits. Dazu zählen unter anderem vergünstigte Verpflegung in der Mensa, Kitaplätze sowie die Förderung kultureller Aktivitäten. Ergänzt wird das Angebot durch ein vielfältiges Sportprogramm, internationale Mobilitätsaufenthalte sowie die Unterstützung von Forschungsprojekten und Publikationen.