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Dicke Luft im Kollegium – Konflikte in Veränderungsprozessen
Mit Widerstand in Veränderungsprozessen als Führungsperson konstruktiv umgehen
Ziele
- Mit Widerstand konstruktiv umgehen können
- Die Rolle der Führungsperson in Veränderungsprozessen reflektieren
- Erfolgsfaktoren für die Gestaltung von Veränderungsprozessen kennen
Inhalte
- Individueller Umgang mit Veränderungen
- Umgang mit Widerstand in Veränderungsprozessen
- Rolle der Schulleitung in der Gestaltung und Begleitung von Veränderungsprozessen
Arbeitsweise / Werkzeuge
- Kurzinputs
- Selbstreflexion
- Erfahrungsaustausch in Gruppen
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