Konflikte in Veränderungsprozessen – in Führung gehen als Schulleitende

Veränderungsprozesse sorgen im Kollegium oft für Spannungen oder Widerstand. In diesem Angebot lernen Sie, Konflikte frühzeitig zu erkennen, konstruktiv zu bearbeiten und Ihre Rolle als Führungsperson in herausfordernden Situationen zu stärken. Sie erhalten praxiserprobte Impulse, um Veränderungsprozesse an Ihrer Schule wirksam gestalten und begleiten zu können.

Ziele

• Mit Widerstand im Kollegium konstruktiv umgehen
• Die eigene Führungsrolle in Veränderungsprozessen reflektieren
• Erfolgsfaktoren für die Gestaltung gelingender Veränderungsprozesse kennen

Inhalte

• Individuelle Reaktionen auf Veränderungen
• Formen von Widerstand beim Kollegium in Veränderungsprozessen
• Impulse für die Gestaltung und Begleitung von Veränderungsprozessen als Führungsperson

Arbeitsweise / Werkzeuge

• Kurzinputs
• Selbstreflexion
• Erfahrungsaustausch in Gruppen

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