Ihre Unterrichtsentwicklung steht im Zentrum des Quartalsangebots Q2. Sie haben Zeit und Raum, im Austausch Ihr berufliches Handeln zu überdenken und sich von Neuem inspirieren zu lassen.
Worum geht es im Quartalsangebot Q2?
Die Intensivweiterbildung Q2 ermöglicht es Lehrpersonen, sich intensiv mit der eigenen beruflichen Weiterentwicklung auseinanderzusetzen. Eine Standortbestimmung zeigt persönliche Stärken und Entwicklungsmöglichkeiten auf. Das Quartalsangebot Q2 bietet Raum und Zeit, sich in schulisch aktuellen und relevanten Themen zu vertiefen und diese mit den eigenen Erfahrungen zu verbinden. Die Lehrpersonen entwickeln ein individuelles Berufskonzept zur Stärkung und Orientierung für die weiteren Berufsjahre.
Inhalte
Die Teilnehmenden des Quartalsangebots Q2 machen sich Stärken ihrer bisherigen, langjährigen Unterrichtspraxis bewusst und definieren Entwicklungspotenzial in den folgenden vier Themen:
- Unterrichtsgestaltung: Die Teilnehmenden befassen sich mit ihrem Lehrverständnis, ihren Qualitätskriterien und Werten. Sie lernen, Unterricht lernwirksamer zu gestalten, wie gutes Feedback funktioniert und erhalten Einblick in die Lernpsychologie.
- Zusammenarbeit: Die Lehrpersonen setzen sich mit Kommunikationsmodellen und Gruppenstrukturen auseinander. Sie schärfen ihr persönliches Rollenverständnis.
- Klassenführung: Die Teilnehmenden lernen verschiedene Führungstypen und Interventionsebenen kennen und definieren ihr eigenes Führungsverständnis.
- Selbstregulation: Die Teilnehmenden lernen, wie sie selbstregulierende Mechanismen nutzen können. Im selbstgesteuerten Lernen setzen sie individuelle fachliche und fachdidaktische Schwerpunkte.
Ablauf und Form
Intensivphase
Der bezahlte Bildungsurlaub dauert 11 Wochen, von Oktober bis Dezember. In der Intensivphase wechseln sich Inputs, Austausch, Gruppen- und Einzelarbeit ab. In Gruppen von maximal 18 Teilnehmenden arbeiten die Lehrpersonen an fixen Präsenztagen in Bern zusammen. Während der Intensivphase finden zwei externe Retraiten statt.
Umfang
Im Quartalsangebot Q2 ist eine Mindestpräsenz entsprechend einem Beschäftigungsgrad von 50 Prozent erforderlich. Mit einem grössere Pensum steht entsprechend mehr Zeit für Wahlangebote und für individuelles Arbeiten zur Verfügung.
Bei allen Themen verbinden die Teilnehmenden Berufserfahrung mit den eigenen Werten und aktuellen Forschungsansätzen. Am Schluss entsteht ein individuelles Berufskonzept.
