Als Führungsperson ist man häufig allein mit den Problemen und Fragestellungen in der eigenen Schule. Das Wissen um ein Netzwerk und die gegenseitige Unterstützung unter Schulleitungen stärken die eigene Rolle und Sicherheit.
Anhand des geleiteten Austauschs und der fachlichen Inputs durch eine Dozentin oder einen Dozenten wird das Führungswissen in unterschiedlichen Bereichen weiterentwickelt.

Ziele

Klärung der Ziele der Führungsintervision:

• Das eigene Führungsverhalten reflektieren
• Ein Netzwerk aufbauen
• Höhere Sicherheit im eigenen Führungsverhalten erreichen

Inhalte

Inhalte der Führungsintervision:

• Aktuelle Themen der Führung
• Aktuelle Frage- und Problemstellungen der Teilnehmenden mit der Methode Intervision
• Austausch unter den Schulleitungen
• Vernetzung in den Regionen (Gruppengrösse: 4–8 Personen)

Bemerkungen

• Die Info-Veranstaltung dient der Vorstellung und der Gruppenbildung
• Die weiteren Termine werden beim ersten Treffen gemeinsam festgelegt

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