Erfolgreiche Rekrutierung von Lehrpersonen und nicht pädagogisch vollständig ausgebildetem Personal

Die Zusammenlegung der beiden Ressourcenpools ist Herausforderung und Chance zugleich

Stellenausschreibung bei Personalmangel – Strategien und Vorgehen

Rekrutierung im Fokus: ein Vorteil in der aktuellen Arbeitsmarktsituation der Lehrpersonen

Schulraum entwickeln auf Basis einer langfristigen, breit abgestützten Schulraumstrategie

Austausch und Reflexion der verschiedenen Personalentwicklungs- und Bindungsmassnahmen

Möglichkeiten erkennen, um Mitarbeitende und das Schulsystem zu stärken

Sicherheit gewinnen im Leiten von schulinternen Arbeitsgruppen

Mit der Co-Schulleitung zur vertrauensvollen Zusammenarbeit

Menschen für die Bildung der Zukunft stärken