Authentic Leadership beschreibt einen positiven Führungsstil, der darauf basiert, sich selbst treu zu sein. Es bietet einen spannenden Orientierungsrahmen, um viele Führungsaufgaben einzuordnen, und setzt die Selbstführung ins Zentrum. Damit begegnet es dieser Zeit des Wandels in der Führung der Schule und der raschen Veränderung mit einem Modell, das Selbstkenntnis, authentisches Handeln und Transparenz ins Zentrum stellt.

Wie passt das nun zum eigenen Führungsstil?

Ziele

• Authentic Leadership als Konzept kennenlernen
• Die Pfeiler des Modells reflektieren und diskutieren
• Das Modell für die eigene Führungsarbeit prüfen
• Ressourcen stärken

Inhalte

• Einführung in das Konzept der authentischen Führung
• Diskussion und Selbstrating der vier Pfeiler der authentischen Führung
• Kritische Diskussion zur Frage: Wie passt das Modell zur Führungsrolle?
• Standortbestimmung und Ableitung von Handlungsmöglichkeiten für den eigenen Führungsalltag

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