Die Schule erlebt die kommunale Demokratie und die Behörde macht Schule

Rollenbewusstsein als Türöffner zu einem bewussteren Konfliktverhalten

Scham und Beschämung erkennen und beziehungsfördernd damit arbeiten

Stellenausschreibung bei Personalmangel – Strategien und Vorgehen

Authentic Leadership als Konzept kennenlernen und die eigene Passung zum Führungsalltag prüfen

Informationen und Schulungen zur Bewältigung von Krisen und Notfällen erhöhen das Sicherheitsgefühl

Vom Auftrag zum Kommissionsalltag – Arbeit in Ressorts mit Eigenverantwortung und Motivation

Vertiefungsangebot zum Haltungs- und Handlungsaspekt Wiedergutmachung und Schamregulierung

Personalaustritt wertschätzend und professionell gestalten

Eine Kultur der Beteiligung etablieren – Partizipation als Grundlage für Schulentwicklung