Ergebnisse für Resultate drucken: einfache Liste erweiterte Liste Weiterbildungen ( 49 ) Themen (0) Dicke Luft im Kollegium – Konflikte in Veränderungsprozessen Regelangebot Neu Mit Widerstand in Veränderungsprozessen als Führungsperson konstruktiv umgehen Dozierende: Karin Trachsel Neue Autorität: Selbstkontrolle und Deeskalation (Training) Regelangebot Training mit Schauspielenden: Übungsformate zu Selbstkontrolle und Deeskalation Dozierende: Daniela Berger Nicole Berger Roland Duppenthaler Personalmanagement kurz und aktuell: Stellenausschreibungen Webinar Regelangebot Stellenausschreibung bei Personalmangel – Strategien und Vorgehen Dozierende: Esther Fontanellaz Neue Autorität: anspruchsvolle Situationen knacken Hol-Angebot Neu Schulische Situationen inszenieren und reflektieren Dozierende: Carlo Segginger Rollen- und rangbewusst in Konflikten – Basiskurs für Schulleitende Hol-Angebot Rollenbewusstsein als Türöffner zu einem bewussteren Konfliktverhalten Dozierende: Patrik Neuhaus Rollen- und rangbewusst in Konflikten – Vertiefung für Schulleitende Hol-Angebot Rangbewusst im Berufsalltag Dozierende: Patrik Neuhaus Cybermobbing Hol-Angebot Umgang mit sozialen Medien, um Kinder und Jugendliche sicher zu begleiten und zu schützen Dozierende: Dr. Isabelle Krummenacher Neue Autorität: Grundlagen Hol-Angebot Neue Autorität als Haltungs- und Handlungskonzept in der Schule – Fokus Interventionen Dozierende: Christine Vögeli Reusser Karin Joachim No Blame Approach Hol-Angebot Drei Schritte zur Intervention bei Mobbing mit präventiver Wirkung Dozierende: Helen Gebert Neue Autorität: Vernetzung – Kooperation – Bündnisse (Vertiefung) Hol-Angebot Vertiefungsangebot zum Haltungs- und Handlungsaspekt Vernetzung – Kooperation – Bündnisse Dozierende: Daniela Berger Christine Vögeli Reusser Peter Vögeli Silva Frey Seitennummerierung Erste Seite « Vorherige Seite ‹ Seite 1 Seite 2 Aktuelle Seite 3 Seite 4 Seite 5 Nächste Seite › Letzte Seite »
Dicke Luft im Kollegium – Konflikte in Veränderungsprozessen Regelangebot Neu Mit Widerstand in Veränderungsprozessen als Führungsperson konstruktiv umgehen Dozierende: Karin Trachsel
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