Stellenausschreibung bei Personalmangel – Strategien und Vorgehen

Rassismusmechanismen verstehen, eigene Betroffenheit und Handlungsstrategien reflektieren

Theorie und Handlungsmöglichkeiten in Mobbingsituationen

Gruppendynamik verstehen – Interventionen planen – erfolgreich leiten

Neue Autorität als Haltungs- und Handlungsansatz in der Schule – Fokus Schulentwicklung

Personalaustritt wertschätzend und professionell gestalten

Widerstände erkennen und Schulentwicklung erfolgreich partizipativ gestalten

Leitungspersonen der Schule personell führen und dabei Führungsthemen über beide Ebenen klären

Informationen und Schulungen zur Bewältigung von Krisen und Notfällen erhöhen das Sicherheitsgefühl

Möglichkeiten erkennen, um Mitarbeitende und das Schulsystem zu stärken