Stellenausschreibung bei Personalmangel – Strategien und Vorgehen

Rassismusmechanismen verstehen, eigene Betroffenheit und Handlungsstrategien reflektieren

Vom Auftrag zum Kommissionsalltag – Arbeit in Ressorts mit Eigenverantwortung und Motivation

Vertiefungsangebot zum Haltungs- und Handlungsaspekt Wiedergutmachung und Schamregulierung

Informationen und Schulungen zur Bewältigung von Krisen und Notfällen erhöhen das Sicherheitsgefühl

Personalaustritt wertschätzend und professionell gestalten

Eine Kultur der Beteiligung etablieren – Partizipation als Grundlage für Schulentwicklung

Onboarding-Mentoring für Berufseinsteigende an den Schulen (neu) implementieren

Schulische Situationen inszenieren und reflektieren

Möglichkeiten erkennen, um Mitarbeitende und das Schulsystem zu stärken